經驗，一是指經過實踐得來的知識或技能，二是指經歷和體驗。去找工作，招聘者問應聘者最多的一個問題是：你有從事這個職業或崗位的相關經驗嗎？有經驗者優先，那些職場老手當然拍手稱好；剛進職場的新手，多半會緊皺苦眉，心中不快，貌似非得當年小伙熬成翁才輪得到一樣。很多大學生，即便是本科畢業，對經驗這個詞匯也是琢磨不透，在人才招聘中心捏著簡歷走了一圈又一圈，到頭來就是因為經驗兩個字存心跟自己過不去，找不到好工作，不得不暫時回家做米蟲。經驗真是一種難以捉摸的復雜概念，讓人哭笑不得。

我以為經驗是一種離奇的文化，很難解說，也很難把握重點，但越離奇越需要試著分清楚。社會需要的是能辦好事的人，辦好事這個概念，就飽含了經驗的極大部分。無論怎么理解，足夠的才識，良好的交際，豐富的實踐，熟練的技巧，突出的成就，就是經驗的所在。職場的招聘者所說的經驗，多半只對著狹隘的專業和技能，但為了確保萬無一失，交際能力，人的氣質等等也要計入經驗的成份中去。經驗，說白了，就是人的整體生存能力，你在社會的生存能力越強，就代表了你有足夠的社會生活經驗。

很多大學生說，我沒有經驗，只懂看書考試，也不知道怎么鍛煉經驗，但我想獲得經驗以便以后可以高就。很多打工者說，我沒有經驗，只有力氣干苦力活，但我想獲得某些經驗以便往后可以坐辦公室。很多人說，社會是殘酷的，我覺得倒不如說經驗是殘酷的。舉個簡單的例子，做建筑的必須把房子建得不怕驕陽曝曬，經得住風吹雨打，這也就意味著搞建筑的人要經得起烈日，狂風和暴雨才算是有足夠的經驗，這就是赤裸裸的但又必須面對的殘酷。所以，可以這么說，殘酷是獲得好經驗的必經之路。想生活得更好，就必須經受殘酷。上天給我們每個正常人奮斗的能力都是平等的，獲得經驗的機會也是平等的。

有些剛讀大一大二的學生說，其實我們并不是怕吃苦，就是找不到學習經驗的訣竅。學習經驗可以總結為三個字：看，悟，做。一般人認為的經驗，有絕大部分可概括為個人的專業技能，比如軟件開發，工程設計，數控技術，經濟學等等，具體可變成很多版本，耗費的時間也長短不一，幾年，甚至幾十年，更有無數長篇大論。我在這里說一個實用的簡易版本，時間不要很多，付出的辛苦多，不少實業家都認可這個版本。還沒正式工作的大學生，或者是剛出去工作沒多久的社會青年，你們的專業技能或許有限，還要繼續修煉很久才可以獨當一面，想要快速獲得好的社會經驗，就不妨試試以下方法：

第一，鍛煉應聘技巧。應聘技巧是職場經驗最重要的一道。聰明的人都去書店或圖書館翻書看相關技巧，確實不錯，但收到的效果很低。有的人因為比較內向，親身經歷的嚴肅的場面少，所處的環境使得他們不善于表達等等原因，一說到準備去應聘，就非常擔心非常緊張，甚至于精神失調整晚睡不好，提前幾天草擬應聘詞，一遍一遍地背應聘要說的話；還偶爾問身邊的人，我到底可不可以啊？我說得不好該怎么辦？別人問我問題我不會回答怎么辦呢？這是很多求職者的通病。克服的辦法，就是少來文字這一套，干脆休假的時候，去人才市場，去招聘的公司和企業魔鬼訓練一周，走50個以上的招聘單位去試著應聘。因為你還在校，你且當是去鍛煉，即使一個崗位也應聘不上，你其實也不丟臉，畢竟你是學生，學習就一定有錯的時候；因為你初涉職場，你且當去學習更多東西，即使你真的沒有被好的公司錄用，你其實還有你本份的事情要做，人年輕就不要認為尊嚴值錢，比起尊嚴，經驗更值錢。開始的時候你會擔心你什么都不會說，問都不敢問，甚至于五星級酒店的大門，某些大企業的威嚴的大門，你都不敢踏進去。不要怕，你先去人才市場看半天，看人家怎么招聘，應聘者怎么應聘。

第二，做大事的經驗積累方法。有的人野心大，想做老板；有的人比較保守，想做管理層；有的人只想做中介生意，能盈利的商人；有的人想開加盟店，做個店主……各行各業，各種想法的人都有，但這些想法中比較大的，都可以歸總為大事一說。無論你決定做什么事，只要是有大成就的，比如要做生意賺錢，要當經理，要做董事長……就必定是大事，需要積累很多做小事的成功經驗才能有備無患。你可以說你什么都懂，你也可以自以為是，可以說很多細節都是啰里吧嗦不重要，僥幸成功的時候你也可以洋洋得意，威風八面。但當你失敗的時候，當你最后一事無成的時候，狼狽到自己都認不得的時候，不要后悔。

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